Różnorodność to okazja, aby uczyć się od siebie nawzajem

Wzbogacenie współpracy

„Wspólnota nie powstaje pomimo jednostek, a dzięki nim” − mówi doradca dm, Karl-Martin Dietz. Społeczność pracownicza dm składa się z ponad 62 000 osób, pracujących na terenie 13 krajów europejskich. Każda część organizacji ma różne potrzeby i każdą z nich należy zaspokoić. „Tę różnorodność postrzegamy jako wzbogacenie naszej współpracy” − mówi Christian Harms, dyrektor zarządzający dm, odpowiedzialny za dział ds. współpracowników. 

Postrzeganie siebie nawzajem

Każda osoba, mężczyzna czy kobieta, młoda czy starsza, bez względu na swoją narodowość czy pochodzenie, wnosi wiedzę, kreatywność i swoje poglądy – bogactwo, które należy zachować. „Dążymy do tego, aby różnorodność w społeczności pracowniczej oraz indywidualność drugiej osoby były przez każdego świadomie postrzegane i doceniane” − wyjaśnia Christian Harms. 

Uczenie się od siebie nawzajem

W dm każdy współpracownik jest zachęcany do zaangażowania się i postrzegania siebie jako pomysłodawcy. Założenie to jest głęboko zakorzenione w filozofii przedsiębiorczej dm: wszystkim współpracownikom chcemy dać możliwość wzajemnego uczenia się, poznawania się oraz uznawania indywidualnych cech charakteru drugiej osoby. W ten sposób może rozwijać się nie tylko pojedynczy pracownik, ale również społeczność.